Se former en apprentissage
Pour quels jeunes ?
- Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus.
- Au-delà de 29 ans (apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, travailleurs handicapés, personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise).
- Les moins de 16 ans ayant achevé le premier cycle de l’enseignement secondaire (fin de 3e).
Quels employeurs ?
- Entreprise du secteur privé (y compris les
associations). - Le secteur public non industriel et commercial (dont les 3 fonctions publiques)
Quel temps de travail ?
- Temps de travail identique à celui des autres salariés. L’employeur doit permettre à l’apprenti de suivre les cours théoriques professionnels (ce temps est compris dans le temps de travail effectif et rémunéré comme tel).
Quelle alternance ?
- L’apprenti suit un enseignement général, théorique et pratique dans le centre de formation d’apprentis et travaille en alternance chez un employeur privé ou public.
- L’apprenti est obligatoirement accompagné par un maître d’apprentissage, justifiant d’une expérience professionnelle et d’une
qualification suffisante.
Quelle rémunération
pour l'apprenti ?
L’apprenti bénéficie d’une rémunération
variant en fonction de son âge ; en outre, sa rémunération progresse chaque nouvelle année d’exécution de son contrat.
| Année de contrat | Moins de 18 ans | De 18 à 20 ans | De 21 à 25 ans | 26 ans et + |
| 1ère année | 27% (471,74€) | 43% (751,30€) | 53% (926,02€) | 100% (1747,20€) |
| 2ème année | 39% (681,41€) | 51% (891,07€) | 61% (1065,79€) | 100% (1747,20€) |
| 3ème année | 55% (960.96€) | 67% (1170,62€) | 78% (1362,82€) | 100% (1747,20€) |
Type et durée du contrat d'apprentissage ?
- Des formations gratuites et rémunérées.
- Se former, obtenir un diplôme ou un titre, tout en expérimentant ses compétences en milieu professionnel (taux de réussite de 85%).
- Suivre une voie d’excellence avec une pédagogie de l’apprentissage favorisant une meilleure appropriation des savoirs et savoirfaire.
- Se forger une expérience professionnelle facilitant l’intégration du marché du travail (taux d’insertion proche de 90%).
- Bénéficier d’un suivi personnalisé, à la fois en entreprise et au sein du centre de formation.
Rupture du contrat
Durant les 45 premiers jours en entreprise, le contrat peut être rompu par l’employeur ou par l’apprenti sans motif. Au-delà, un accord conclu et signé entre les 2 parties suffit.
Le contrat peut également être rompu en cas de faute grave, d’inaptitude (médecine du travail), ou d’exclusion de l’apprenti(e) du CFA.
Devenir apprenti(e)
- Se rapprocher de l’un des sites de formation du CFA Ecclor.
- Contacter et/ou rencontrer le/la responsable de formation et son équipe.
- Se lancer à la recherche d’un employeur pour la réalisation du Contrat d’Apprentissage, en s’appuyant sur les Centres de Formation et l’équipe de conseiller-développeurs du CFA Ecclor.
- Une fois l’employeur trouvé, reprendre contact avec le centre de formation pour la réalisation des formalités administratives.
Aides pour l'apprenti(e)
