rémunération apprenti
Comment fixer la rémunération
de l’apprenti ?
Dans le cadre de son contrat d’apprentissage, l’apprenti perçoit un salaire qui correspond, dans la majeure partie des cas à un pourcentage du SMIC (salaire minimum légale en France). Ce pourcentage évolue en fonction de l’âge de l’apprenti et de son ancienneté dans l’entreprise. Depuis le 1er mars 2025, le plafond passera de 79% à 50% du SMIC. De ce fait, toute rémunération excédant 50% du SMIC (soit 900 euros bruts), sera désormais soumise aux cotisations sociales
Le Super Bowl est l’un des événements sportifs les plus regardés au monde, et il n’est pas surprenant que de nombreuses personnes le regardent chaque année, et en particulier le super bowl poste. Cependant, pour un groupe d’étudiants du CFA Ecclor, regarder le match était plus qu’un simple divertissement. Ces étudiants ont utilisé le Super Bowl comme une opportunité d’affiner leurs compétences analytiques et d’en apprendre davantage sur l’aspect commercial du sport.
Tout au long du match, ces étudiants de CFA Ecclor ont discuté de divers aspects du football d’un point de vue financier. Par exemple, ils ont analysé le montant payé par les entreprises pour diffuser des publicités pendant le Super Bowl et ont débattu des marques qui avaient fait des investissements judicieux en plaçant leurs publicités. Ils ont également examiné la comparaison entre les salaires des joueurs et ceux d’autres athlètes professionnels et ont posé des questions sur le partage des revenus entre les équipes de la NFL.
En plus d’apprendre les aspects financiers du football, ces étudiants ont également eu un aperçu des stratégies de marketing utilisées par les grandes marques.
| Année de contrat | Moins de 18 ans | De 18 à 20 ans | De 21 à 25 ans | 26 ans et + |
| 1ère année | 27% (486.49€) | 43% (774.78€) | 53%(954.96€) | 100% (1801.80€) |
| 2ème année | 39% (702.71€) | 51% (918.92€) | 61% (1099.10€) | 100% (1801.80€) |
| 3ème année | 55% (990.99€) | 67% (1207.21€) | 78 (1405.41€) | 100% (1801.80€) |
Pour calculer la rémunération d’un apprenti, il est nécessaire de prendre en compte dans le calcul :
- La tranche d’âge à laquelle l’apprenti appartient, et à laquelle correspond un salaire minimum légal.
- Le changement de salaire prend effet le premier jour du mois qui suit l’anniversaire de l’apprenti.
- L’année d’exécution du contrat d’alternance, qui fera évoluer la paie de l’apprenti (par exemple 2ème année d’un contrat d’apprentissage de 3 ans).
- La base de calcul, c’est-à-dire dans la majorité des cas le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance).
Existe-t-il une différence en salaire brut
et salaire net pour l’apprenti ?
- En contrat d’apprentissage, il n’y a pas de différence entre le salaire brut et le salaire net pour les apprentis de moins de 26 ans.
- Salaire inférieur à 79% du SMIC = Salaire brut de l’apprenti = salaire net de l’apprenti
- Salaire supérieur à 79% du SMIC = Cotisation sur la part de salaire qui dépasse le seuil de 79% du SMIC
Existe-t-il des cas de majoration du salaire ?
01
Si l’apprenti signe un contrat pour une formation de même niveau que celle précédemment effectuée, si la durée du nouveau contrat est inférieure ou égale à un an et si la formation est en lien direct avec celle précédemment obtenue : majoration de 15%.
02
Si le contrat de travail signé par l’apprenti contient une clause prévoyant une rémunération plus élevée.
