rémunération apprenti
Comment fixer la rémunération
de l’apprenti ?
Dans le cadre de son contrat d’apprentissage, l’apprenti perçoit un salaire qui correspond, dans la majeure partie des cas à un pourcentage du SMIC (salaire minimum légale en France). Ce pourcentage évolue en fonction de l’âge de l’apprenti et de son ancienneté dans l’entreprise.
| Année de contrat | Moins de 18 ans | De 18 à 20 ans | De 21 à 25 ans | 26 ans et + |
| 1ère année | 27% (416€) | 43% (662€) | 53%(816€) | 100% (1540€) |
| 2ème année | 39% (601€) | 51% (786€) | 61% (940€) | 100% (1540€) |
| 3ème année | 55% (847€) | 67% (1032€) | 78 (1201€) | 100% (1540€) |
Pour calculer la rémunération d’un apprenti, il est nécessaire de prendre en compte dans le calcul :
- La tranche d’âge à laquelle l’apprenti appartient, et à laquelle correspond un salaire minimum légal.
- Le changement de salaire prend effet le premier jour du mois qui suit l’anniversaire de l’apprenti.
- L’année d’exécution du contrat d’alternance, qui fera évoluer la paie de l’apprenti (par exemple 2ème année d’un contrat d’apprentissage de 3 ans).
- La base de calcul, c’est-à-dire dans la majorité des cas le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance).
Existe-t-il une différence en salaire brut
et salaire net pour l’apprenti ?
- En contrat d’apprentissage, il n’y a pas de différence entre le salaire brut et le salaire net pour les apprentis de moins de 26 ans.
- Salaire inférieur à 79% du SMIC = Salaire brut de l’apprenti = salaire net de l’apprenti
- Salaire supérieur à 79% du SMIC = Cotisation sur la part de salaire qui dépasse le seuil de 79% du SMIC
Existe-t-il des cas de majoration du salaire ?
01
Si l’apprenti signe un contrat pour une formation de même niveau que celle précédemment effectuée, si la durée du nouveau contrat est inférieure ou égale à un an et si la formation est en lien direct avec celle précédemment obtenue : majoration de 15%.
02
Si le contrat de travail signé par l’apprenti contient une clause prévoyant une rémunération plus élevée.
