Description
Programme
MODULES TRANSVERSES :
Communiquer, travailler et coopérer au sein d’un collectif, respecter des règles et des procédures, apprendre en continu
PÉRIODE D’INTÉGRATION :
présentation des objectifs, connaissance de l’environnement professionnel, adaptation du parcours de formation , zonages réglementaires
3 BLOCS DE COMPÉTENCES :
- Organisation des travaux
- Reconstitution de zones dégradées ou artificialisées
- Restauration et aménagement de milieux naturels humides et assimilés
Moyens et méthodes pédagogiques
- Arboretum,
- Zone de travaux pratiques en conditions réelles,
- Permis de tronçonneuse
- SST (Sauveteur secouriste du travail)
- Engins de chantier (pelle mécanique, micro-tracteur, robot forestier…)
Débouchés
et poursuites d'études
Débouchés professionnels
- Encadrant technique des espaces naturels
- Ouvrier spécialisé en génie-écologique
Secteurs d’activité :
- Structure gestionnaire de milieux naturels (associations, syndicats mixte, collectivités…)
- Entreprises de génie-écologique
- Structure en charge de l’entretiens et la restauration des cours d’eau et annexes
hydrauliques
Modalités
- Jeunes de plus de 18 ans souhaitant acquérir des compétences spécifiques au domaine d’activité par le biais de l’apprentissage en entreprise.
- Avoir validé un cycle de formation d’un niveau 4 en aménagement de l’espace ou en gestion des milieux naturels et de la faune (GMNF)
- Permis B minimum indispensable.
- Maîtrise des consignes orales et écrites en Français.
- Résistance à la fatigue physique
- Disposer d’un contrat d’apprentissage au sein d’une entreprise, collectivité,
syndicat mixte… - Dossier de demande de formation
- Entretien, questionnaire et positionnement
- Équipements de Protection Individuel liés aux activités des métiers concernés
Accès : début de la formation en septembre sous réserve du dossier d’inscription
remis et complet et d’un contrat d’apprentissage signé
- Évaluations réalisées en cours de formation
- Dossier de Synthèse de Pratique Professionnelle (DSPP) qui décrit sa propre pratique professionnelle valorisant ainsi son expérience et les compétences
acquises - Mise en situation professionnelle (épreuve pratique de 12h)
- Entretien avec le jury.
- Janvier à novembre de l’année en cours
- 400h réparties sur 12 semaines en centre de formation
Formation prise en charge par les OPCO et le les financements obtenus par le CFA. Le reste à charge pour l’apprenti et l’entreprise est donc nul.
- 8 à 12 apprenants
Locaux : réglementation ERP. Locaux accessible aux PMR.
- Matériel : EPI non fournis. Mise à disposition des moyens pédagogiques du centre : atelier, parc, matériel, salle de cours
- Transport : les déplacements vers les chantiers sont assurés par le centre de formation en mini bus 9 places.
Sites de formation
