Quels sont les intérêts de l’apprentissage pour les entreprises et les employeurs publics ?
Des employeurs de plus en plus nombreux s’engagent dans l’apprentissage afin de former leurs futurs collaborateurs.
La formation professionnelle par l’apprentissage est devenue la voie de l’excellence dont les résultats parlent d’eux même sur le CFA : plus de 85 % de taux de réussite aux examens, plus de 90 % d’insertion professionnelle à la sortie de la formation.
L’état a bien compris l’intérêt de cette voie de formation. En libéralisant le fonctionnement de l’apprentissage, il permet au CFA d’être plus réactif dans les réponses apportées aux besoins des employeurs pour le développement de leur entreprise. Il facilite la capacité du CFA à répondre aux demandes des jeunes d’accompagnement dans la réussite de leur projet professionnel.
taux calculé sur le nombre de participants aux examens finaux ou certifications, résultats des sessions réalisées sur la période du 01 septembre 2025 au 31 août 2026.
enquête réalisée auprès des apprenants diplômés ou certifiés sortant pour l’année 2024/2025 (enquête réalisée entre 6 et 9 mois après la sortie).
L’apprentissage,
des intérêts multiples
pour les employeurs
Bénéficier à la fin du parcours de formation d’un collaborateur directement opérationnel sur l’entreprise.
La pédagogie de l’alternance favorise une articulation étroite entre les enseignements théoriques dispensés en centre de formation et leur mise en pratique en milieu professionnel. Cette complémentarité permet à l’apprenti de s’adapter rapidement aux exigences du métier et à son environnement de travail. À l’issue de son parcours, il maîtrise les codes et la culture de l’entreprise et dispose d’une solide expérience professionnelle.
Préparer un départ en retraite grâce à un véritable tutorat
L’apprentissage est de ce fait un véritable moyen de transferts de compétences stratégiques pour une entreprise. Il limite les temps d’adaptation en créant un tuilage entre le salarié sur le départ à court terme et le futur collaborateur.
Adapter la formation à vos besoins métier
Le choix du diplôme vous permet de construire un parcours adapté à votre activité. L’alternance relie directement pratique et théorie. Vous bénéficiez d’une montée en compétences ciblée.
Donner une chance à un jeune et l'accompagner sur la durée du contrat d’apprentissage.
Il n’y a pas d’obligation d’emploi à la fin d’un contrat d’apprentissage.
Bénéficier d’un collaborateur à un coût salarial maîtrisé
En effet, du fait de l’alternance avec le CFA et de l’effort de formation fourni par l’entreprise, le jeune en apprentissage perçoit un salaire sur la base d’un pourcentage du SMIC selon son âge et son ancienneté dans l’apprentissage. L’entreprise bénéficie d’une exonération des charges sociales.
Renforcer votre ancrage territorial
Recruter un jeune du territoire, c’est soutenir l’emploi local et participer au dynamisme économique. Vous affirmez votre engagement auprès des acteurs de proximité.
